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為長三角協同發展注入人才動能

2019年06月05日 14:32:17 來源:中國組織人事報 吳金華

近日,中共中央政治局召開會議,審議了《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》,并強調樹立“一體化”意識和“一盤棋”思想,深入推進重點領域一體化建設。人才是第一資源,更是推動長三角一體化協同發展的關鍵。平湖作為浙江唯一背靠上海、面向大海的縣市,發揮區位優勢,搶抓機遇,更好地推進區域高質量發展離不開人才支撐。長三角一體化上升為國家戰略,給人才的協同互補帶來新的發展機遇。人才工作服務“長三角一體化”國家戰略,需要“人才一體化”先行,這是整合區域間人才資源的重大戰略舉措,也是解決長三角區域間發展不平衡問題的重要抓手,更是促進長三角區域經濟提升、產業結構升級的重要推動力。

進一步解放思想,實現產業人才共融。產業集聚人才,人才助推產業。長期以來,長三角地區很多產業自發進行區域合作,使人才等要素得以流動與互享。長三角一體化上升為國家戰略后,人才的協同互補也面臨著新的上升空間。長三角地區要切實把握好機遇,樹立“人才創新一張網、產業發展一盤棋”思想,圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”,推動產才大融合,構建區域發展大格局。在長三角一體化發展進程中,各地要充分把握自己的發展重點與特點,找準各自的產業鏈布局,找準各自的發展跑道,積極尋求毗鄰地區乃至更大區域范圍內的區域合作,加速推動更大范圍內的各類人才自主流動,切實推動產業發展從單打獨斗向集團作戰轉型。對有實在內容、有市場需求、有科技含量、有利潤空間的人才項目,要加強省市區域間的聯合資助,著力打造人才科技創新合作網絡,真正以過硬的人才項目帶動一批產業發展。

進一步拓寬視野,實現人才引進共贏。長三角地區競爭激烈,就人才引進而言,要競爭更要合作。各地也要找準各自的發展路徑,尋求人才引進促發展的共贏點。整體考慮長三角地區各領域未來發展人才需求方向與數量,確立人才開發的重心、統籌考慮人才引進、培養的分工協作,實現人才結構的合理布局。在引進人才方式上,要從人才的需求出發,從重點要點出發,以更富含金量、更具吸引力的人才政策引領,推動各類人才在長三角地區集聚,讓他們在基層大施所能、大展才華、大顯身手。特別是要拓展市場化路徑,以更廣領域、更深層次的機構合作,集聚更前沿的技術、更優質的項目、更優秀的人才,為打造更高層次的長三角一體化發展注入新動能。要進一步拓寬一體化引人渠道,聚焦產業,通過在長三角地區互動舉辦引才推介活動,“團隊式”引入一批地方發展所需人才項目。此外,還可探索人才“飛地”項目,對人才不求所有,但求所用。

進一步打破界限,實現人才培養共育。當前,長三角各地在人才政策、評價標準和公共服務等方面存在一定差異。如何進一步打破行政界限,破除政策等方面對區域內人才流動和作用發揮帶來的制約,需要我們共同發力,在人才政策、評價、評級等方面尋找最大“公約數”;在人才評價標準、職業資格、技術等級等方面實現互評互認;在人才的養老、醫療等社保銜接上要逐步打通通道,實現無縫對接、一鍵通轉,促進人才培育互通,在長三角地區的良性流動,更廣范圍、更深層次地服務于長三角高質量協同發展。培育人才關鍵還是要為企業所用,為發展服務,要更多地撬動市場力量,發揮企業主體作用,借助長三角一體化上升為國家戰略的大背景,建立企業育才合作機制,推動人才在不同企業間的合作共育共享。

進一步形成合力,實現創新平臺共享。人才的發展離不開平臺的支撐。推進長三角人才一體化也需要加強平臺合作互享。加強平臺共融建設不可能一蹴而就,長三角各地需要堅持長期共同發力,建立健全一體化創新平臺,進一步集聚創業創新人才、技能人才等資源,分類建立人才庫,并運用信息化等手段,實現人才信息共享,打破各地人才及其流動的“孤島”,提高人才一體化的管理、使用效率。發揮好人才作用推動長三角一體化發展,暢通區域間人才對話與協作交流十分關鍵。為此,要搭建相應的合作交流平臺,促進相互之間的思想碰撞和科研資源的共享,實現人才效益最大化,將長三角地區打造成為人才區域合作的樣本。此外,還要積極打通網絡渠道,搭建企業與人才高效對接合作平臺,更好地推動長三角地區人才間的交流、人才與企業的合作。

(作者系浙江省平湖市委常委、組織部長)




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為長三角協同發展注入人才動能

2019年06月05日 14:32:17 來源:中國組織人事報 吳金華

近日,中共中央政治局召開會議,審議了《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》,并強調樹立“一體化”意識和“一盤棋”思想,深入推進重點領域一體化建設。人才是第一資源,更是推動長三角一體化協同發展的關鍵。平湖作為浙江唯一背靠上海、面向大海的縣市,發揮區位優勢,搶抓機遇,更好地推進區域高質量發展離不開人才支撐。長三角一體化上升為國家戰略,給人才的協同互補帶來新的發展機遇。人才工作服務“長三角一體化”國家戰略,需要“人才一體化”先行,這是整合區域間人才資源的重大戰略舉措,也是解決長三角區域間發展不平衡問題的重要抓手,更是促進長三角區域經濟提升、產業結構升級的重要推動力。

進一步解放思想,實現產業人才共融。產業集聚人才,人才助推產業。長期以來,長三角地區很多產業自發進行區域合作,使人才等要素得以流動與互享。長三角一體化上升為國家戰略后,人才的協同互補也面臨著新的上升空間。長三角地區要切實把握好機遇,樹立“人才創新一張網、產業發展一盤棋”思想,圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”,推動產才大融合,構建區域發展大格局。在長三角一體化發展進程中,各地要充分把握自己的發展重點與特點,找準各自的產業鏈布局,找準各自的發展跑道,積極尋求毗鄰地區乃至更大區域范圍內的區域合作,加速推動更大范圍內的各類人才自主流動,切實推動產業發展從單打獨斗向集團作戰轉型。對有實在內容、有市場需求、有科技含量、有利潤空間的人才項目,要加強省市區域間的聯合資助,著力打造人才科技創新合作網絡,真正以過硬的人才項目帶動一批產業發展。

進一步拓寬視野,實現人才引進共贏。長三角地區競爭激烈,就人才引進而言,要競爭更要合作。各地也要找準各自的發展路徑,尋求人才引進促發展的共贏點。整體考慮長三角地區各領域未來發展人才需求方向與數量,確立人才開發的重心、統籌考慮人才引進、培養的分工協作,實現人才結構的合理布局。在引進人才方式上,要從人才的需求出發,從重點要點出發,以更富含金量、更具吸引力的人才政策引領,推動各類人才在長三角地區集聚,讓他們在基層大施所能、大展才華、大顯身手。特別是要拓展市場化路徑,以更廣領域、更深層次的機構合作,集聚更前沿的技術、更優質的項目、更優秀的人才,為打造更高層次的長三角一體化發展注入新動能。要進一步拓寬一體化引人渠道,聚焦產業,通過在長三角地區互動舉辦引才推介活動,“團隊式”引入一批地方發展所需人才項目。此外,還可探索人才“飛地”項目,對人才不求所有,但求所用。

進一步打破界限,實現人才培養共育。當前,長三角各地在人才政策、評價標準和公共服務等方面存在一定差異。如何進一步打破行政界限,破除政策等方面對區域內人才流動和作用發揮帶來的制約,需要我們共同發力,在人才政策、評價、評級等方面尋找最大“公約數”;在人才評價標準、職業資格、技術等級等方面實現互評互認;在人才的養老、醫療等社保銜接上要逐步打通通道,實現無縫對接、一鍵通轉,促進人才培育互通,在長三角地區的良性流動,更廣范圍、更深層次地服務于長三角高質量協同發展。培育人才關鍵還是要為企業所用,為發展服務,要更多地撬動市場力量,發揮企業主體作用,借助長三角一體化上升為國家戰略的大背景,建立企業育才合作機制,推動人才在不同企業間的合作共育共享。

進一步形成合力,實現創新平臺共享。人才的發展離不開平臺的支撐。推進長三角人才一體化也需要加強平臺合作互享。加強平臺共融建設不可能一蹴而就,長三角各地需要堅持長期共同發力,建立健全一體化創新平臺,進一步集聚創業創新人才、技能人才等資源,分類建立人才庫,并運用信息化等手段,實現人才信息共享,打破各地人才及其流動的“孤島”,提高人才一體化的管理、使用效率。發揮好人才作用推動長三角一體化發展,暢通區域間人才對話與協作交流十分關鍵。為此,要搭建相應的合作交流平臺,促進相互之間的思想碰撞和科研資源的共享,實現人才效益最大化,將長三角地區打造成為人才區域合作的樣本。此外,還要積極打通網絡渠道,搭建企業與人才高效對接合作平臺,更好地推動長三角地區人才間的交流、人才與企業的合作。

(作者系浙江省平湖市委常委、組織部長)




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