您當前的位置:首頁
>地市動態>衢州

選用干部應“實當其名,名當其實”

2019年03月28日 16:19:32 來源:浙江在線-浙江組工網 梅杰

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),將“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為選拔任用黨政領導干部新的要求,進一步強調了干部選拔任用要注重考察工作能力和工作實績,掌握好人與崗、人與事的辯證關系

“事業為上、人崗相適、人事相宜”是一種“舉賢之道”,正如古代軍事著作《六韜》中的一篇文章所述,所謂“舉賢之道”即“將相分職,而各以官名舉人,按名督實,選才考能,令實當其名,名當其實。”因此,筆者認為,在選拔任用干部時,要把握好選人和用人這兩個關鍵環節,根據干部應該具備的條件選拔賢能,通過考察干部的工作實績檢驗其工作能力,使其德才與官位相稱、官位同德才相稱。

要“選對人”,做到“實當其名”。用什么樣的人,怎么樣去選人,自古以來都是為政者探索的話題和思考的方向。從秦前的世襲世卿制,到漢代的舉孝廉,再到隋唐的科舉制,皆可說明選對人的重要性與關鍵性。不可否認,在當前的干部選拔任用工作中,一些地方仍存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,有的干部能力不足,不敢擔當,工作缺乏思路,卻能“平步青云”“扶搖直上”;有的干部能力突出,勤勤懇懇,兢兢業業,卻一直得不到關注。堅持原則、恪守標準、崇尚賢能,是我們黨一直以來的作風和傳統,正如《條例》指出“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”。因此,在干部選拔上,要緊扣“賢能”二字,完善德行、能力、實際等標準,破除“下”的壁壘,暢通“上”的渠道,進一步蕩滌選人用人關口。

要“用對人”,做到“名當其實”。“好鋼用在刀刃上”,干部選出來了,關鍵還是要用到實處,有適合的崗位才能讓施展“拳腳”。《條例》增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”“推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容,目的就是為了進一步拓寬干部使用渠道,讓更多有能力的干部能進入視野,成就事業。因此,在干部任用上,要找到找準干部和崗位的最大公約數,綜合評估分析其專業能力和專業素養,真正把有能力的干部放在合適的崗位上,讓“想干事、會干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

習總書記指出:用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。新修訂的《干部任用條例》進一步推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,有助于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保障。




分享到:
0
一周新聞排行榜
人事任免
公告公示
黨史在線

Copyright ? 1999-2017 Zjol. All Rights Reserved

浙江在線版權所有

浙江組織工作網

選用干部應“實當其名,名當其實”

2019年03月28日 16:19:32 來源:浙江在線-浙江組工網 梅杰

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),將“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為選拔任用黨政領導干部新的要求,進一步強調了干部選拔任用要注重考察工作能力和工作實績,掌握好人與崗、人與事的辯證關系

“事業為上、人崗相適、人事相宜”是一種“舉賢之道”,正如古代軍事著作《六韜》中的一篇文章所述,所謂“舉賢之道”即“將相分職,而各以官名舉人,按名督實,選才考能,令實當其名,名當其實。”因此,筆者認為,在選拔任用干部時,要把握好選人和用人這兩個關鍵環節,根據干部應該具備的條件選拔賢能,通過考察干部的工作實績檢驗其工作能力,使其德才與官位相稱、官位同德才相稱。

要“選對人”,做到“實當其名”。用什么樣的人,怎么樣去選人,自古以來都是為政者探索的話題和思考的方向。從秦前的世襲世卿制,到漢代的舉孝廉,再到隋唐的科舉制,皆可說明選對人的重要性與關鍵性。不可否認,在當前的干部選拔任用工作中,一些地方仍存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,有的干部能力不足,不敢擔當,工作缺乏思路,卻能“平步青云”“扶搖直上”;有的干部能力突出,勤勤懇懇,兢兢業業,卻一直得不到關注。堅持原則、恪守標準、崇尚賢能,是我們黨一直以來的作風和傳統,正如《條例》指出“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”。因此,在干部選拔上,要緊扣“賢能”二字,完善德行、能力、實際等標準,破除“下”的壁壘,暢通“上”的渠道,進一步蕩滌選人用人關口。

要“用對人”,做到“名當其實”。“好鋼用在刀刃上”,干部選出來了,關鍵還是要用到實處,有適合的崗位才能讓施展“拳腳”。《條例》增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”“推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容,目的就是為了進一步拓寬干部使用渠道,讓更多有能力的干部能進入視野,成就事業。因此,在干部任用上,要找到找準干部和崗位的最大公約數,綜合評估分析其專業能力和專業素養,真正把有能力的干部放在合適的崗位上,讓“想干事、會干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

習總書記指出:用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。新修訂的《干部任用條例》進一步推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,有助于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保障。




Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 826彩票 贵港 | 连云港 | 天水 | 张北 | 长葛 | 沧州 | 沛县 | 商洛 | 大理 | 巴彦淖尔市 | 廊坊 | 呼伦贝尔 | 雅安 | 大同 | 遵义 | 克孜勒苏 | 宜都 | 湘潭 | 承德 | 鄂州 | 杞县 | 三明 | 大连 | 博尔塔拉 | 海丰 | 池州 | 东营 | 偃师 | 廊坊 | 吴忠 | 上饶 | 吐鲁番 | 郴州 | 海南海口 | 孝感 | 马鞍山 | 广西南宁 | 五指山 | 呼伦贝尔 | 六盘水 | 库尔勒 | 阜新 | 兴安盟 | 新泰 | 柳州 | 青海西宁 | 临夏 | 阳江 | 神木 | 扬州 | 鹤壁 | 南京 | 桐乡 | 南充 | 伊犁 | 铜仁 | 青州 | 单县 | 百色 | 陕西西安 | 淄博 | 张掖 | 汉川 | 遵义 | 神木 | 仁怀 | 德清 | 黑龙江哈尔滨 | 新乡 | 柳州 | 曲靖 | 东营 | 鄂尔多斯 | 姜堰 | 西双版纳 | 白银 | 果洛 | 溧阳 | 乌兰察布 | 曹县 | 三沙 | 榆林 | 五家渠 | 渭南 | 鄂尔多斯 | 嘉兴 | 湖北武汉 | 铜陵 | 东方 | 烟台 | 五指山 | 防城港 | 广西南宁 | 宣城 | 南阳 | 萍乡 | 桂林 | 乌海 | 防城港 | 泰兴 | 慈溪 | 三河 | 许昌 | 大连 | 绥化 | 巴彦淖尔市 | 黔西南 | 株洲 | 宜春 | 沧州 | 衡水 | 许昌 | 景德镇 |