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選用干部應“實當其名,名當其實”

2019年03月28日 16:19:32 來源:浙江在線-浙江組工網 梅杰

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),將“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為選拔任用黨政領導干部新的要求,進一步強調了干部選拔任用要注重考察工作能力和工作實績,掌握好人與崗、人與事的辯證關系

“事業為上、人崗相適、人事相宜”是一種“舉賢之道”,正如古代軍事著作《六韜》中的一篇文章所述,所謂“舉賢之道”即“將相分職,而各以官名舉人,按名督實,選才考能,令實當其名,名當其實。”因此,筆者認為,在選拔任用干部時,要把握好選人和用人這兩個關鍵環節,根據干部應該具備的條件選拔賢能,通過考察干部的工作實績檢驗其工作能力,使其德才與官位相稱、官位同德才相稱。

要“選對人”,做到“實當其名”。用什么樣的人,怎么樣去選人,自古以來都是為政者探索的話題和思考的方向。從秦前的世襲世卿制,到漢代的舉孝廉,再到隋唐的科舉制,皆可說明選對人的重要性與關鍵性。不可否認,在當前的干部選拔任用工作中,一些地方仍存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,有的干部能力不足,不敢擔當,工作缺乏思路,卻能“平步青云”“扶搖直上”;有的干部能力突出,勤勤懇懇,兢兢業業,卻一直得不到關注。堅持原則、恪守標準、崇尚賢能,是我們黨一直以來的作風和傳統,正如《條例》指出“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”。因此,在干部選拔上,要緊扣“賢能”二字,完善德行、能力、實際等標準,破除“下”的壁壘,暢通“上”的渠道,進一步蕩滌選人用人關口。

要“用對人”,做到“名當其實”。“好鋼用在刀刃上”,干部選出來了,關鍵還是要用到實處,有適合的崗位才能讓施展“拳腳”。《條例》增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”“推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容,目的就是為了進一步拓寬干部使用渠道,讓更多有能力的干部能進入視野,成就事業。因此,在干部任用上,要找到找準干部和崗位的最大公約數,綜合評估分析其專業能力和專業素養,真正把有能力的干部放在合適的崗位上,讓“想干事、會干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

習總書記指出:用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。新修訂的《干部任用條例》進一步推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,有助于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保障。




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選用干部應“實當其名,名當其實”

2019年03月28日 16:19:32 來源:浙江在線-浙江組工網 梅杰

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),將“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為選拔任用黨政領導干部新的要求,進一步強調了干部選拔任用要注重考察工作能力和工作實績,掌握好人與崗、人與事的辯證關系

“事業為上、人崗相適、人事相宜”是一種“舉賢之道”,正如古代軍事著作《六韜》中的一篇文章所述,所謂“舉賢之道”即“將相分職,而各以官名舉人,按名督實,選才考能,令實當其名,名當其實。”因此,筆者認為,在選拔任用干部時,要把握好選人和用人這兩個關鍵環節,根據干部應該具備的條件選拔賢能,通過考察干部的工作實績檢驗其工作能力,使其德才與官位相稱、官位同德才相稱。

要“選對人”,做到“實當其名”。用什么樣的人,怎么樣去選人,自古以來都是為政者探索的話題和思考的方向。從秦前的世襲世卿制,到漢代的舉孝廉,再到隋唐的科舉制,皆可說明選對人的重要性與關鍵性。不可否認,在當前的干部選拔任用工作中,一些地方仍存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,有的干部能力不足,不敢擔當,工作缺乏思路,卻能“平步青云”“扶搖直上”;有的干部能力突出,勤勤懇懇,兢兢業業,卻一直得不到關注。堅持原則、恪守標準、崇尚賢能,是我們黨一直以來的作風和傳統,正如《條例》指出“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”。因此,在干部選拔上,要緊扣“賢能”二字,完善德行、能力、實際等標準,破除“下”的壁壘,暢通“上”的渠道,進一步蕩滌選人用人關口。

要“用對人”,做到“名當其實”。“好鋼用在刀刃上”,干部選出來了,關鍵還是要用到實處,有適合的崗位才能讓施展“拳腳”。《條例》增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”“推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容,目的就是為了進一步拓寬干部使用渠道,讓更多有能力的干部能進入視野,成就事業。因此,在干部任用上,要找到找準干部和崗位的最大公約數,綜合評估分析其專業能力和專業素養,真正把有能力的干部放在合適的崗位上,讓“想干事、會干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

習總書記指出:用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。新修訂的《干部任用條例》進一步推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,有助于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保障。




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