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龍灣區“三精”舉措助力“兩區”建設

2019年03月28日 16:22:21 來源:浙江在線-浙江組工網 鄭重

為推動民營經濟高質量發展,龍灣區聚焦企業人才成長,通過精準實施育才政策、精心組織招才活動、精細落實留才服務,為企業高素質人才隊伍建設“保駕護航”,助力“兩個健康”先行區和國家自主創新示范區建設。

精準施策,補“育才”短板

全省首創《企業在職職工學歷提升繼續教育補貼管理辦法》,職工通過繼續教育獲得本科、碩士、博士等學歷的,分別給予2000元、5000元、20000元補助。打造浙南創新創業學院,每年投入200萬元,舉辦CEO培訓班、企業家私董會、產業發展論壇等班次,大力培育優秀企業家人才。加快技能人才培育,成立新動能行業、閥門行業、鞋業行業等3家人才工作站及高技能人才聯誼會,打造人才交流合作平臺,不斷拓寬企業人才培育渠道。目前,該區已引育高技能人才5800余人。

精心組織,解“招才”難題

針對企業及人才雙向需求,實施“千企大走訪”“萬名干部進萬企”兩大行動,走訪企業1224家,掌握企業人才數1822人,協調化解企業招才難題33個。組織220家企業赴北京、杭州、成都等市開展“招才引智全國巡回招聘”活動,為企業引進大批緊缺人才。組織參加中國-意大利(溫州)時尚設計人才專場交流會、中國·溫州民營企業國際人才項目交流大會等活動,為企業引進人才搭建交流合作平臺。掛牌成立“海龜”等3家大學生創業園,建立大學生見習基地和實訓基地共80家,吸納300多名大學生“進地實習”,全年新增大學生3000多人,有效緩解企業人才緊缺問題。

精細服務,破“留才”困局

實施人才安居服務工程,完善住房“租”“購”“補”服務鏈,落實人才公寓租金優惠、人才購房經費補助、人才租房租金補貼三重政策,為企業人才解決“后顧之憂”。在區人才公寓打造“人才之家”服務品牌,投用“咖啡吧”、“書坊”、“瑜伽室”、“健身房”等配套設施,成立“人才之家服務聯合會”“人才公寓黨員志愿隊”等服務組織,舉辦相親聯誼會、心理健康講座、知識產權沙龍等主題活動12場,開展書法、作文、音樂等公益培訓50多場。創新“人才驛站”模式,劃撥32套房間以酒店式公寓的規格,為暫留龍灣的人才提供短期租賃服務。目前已投用區人才公寓432套,解決了1000多位人才及其家屬的住房需求,新落成37°青年創客公寓831套,可容納2000多位人才及其家屬同時入住。




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龍灣區“三精”舉措助力“兩區”建設

2019年03月28日 16:22:21 來源:浙江在線-浙江組工網 鄭重

為推動民營經濟高質量發展,龍灣區聚焦企業人才成長,通過精準實施育才政策、精心組織招才活動、精細落實留才服務,為企業高素質人才隊伍建設“保駕護航”,助力“兩個健康”先行區和國家自主創新示范區建設。

精準施策,補“育才”短板

全省首創《企業在職職工學歷提升繼續教育補貼管理辦法》,職工通過繼續教育獲得本科、碩士、博士等學歷的,分別給予2000元、5000元、20000元補助。打造浙南創新創業學院,每年投入200萬元,舉辦CEO培訓班、企業家私董會、產業發展論壇等班次,大力培育優秀企業家人才。加快技能人才培育,成立新動能行業、閥門行業、鞋業行業等3家人才工作站及高技能人才聯誼會,打造人才交流合作平臺,不斷拓寬企業人才培育渠道。目前,該區已引育高技能人才5800余人。

精心組織,解“招才”難題

針對企業及人才雙向需求,實施“千企大走訪”“萬名干部進萬企”兩大行動,走訪企業1224家,掌握企業人才數1822人,協調化解企業招才難題33個。組織220家企業赴北京、杭州、成都等市開展“招才引智全國巡回招聘”活動,為企業引進大批緊缺人才。組織參加中國-意大利(溫州)時尚設計人才專場交流會、中國·溫州民營企業國際人才項目交流大會等活動,為企業引進人才搭建交流合作平臺。掛牌成立“海龜”等3家大學生創業園,建立大學生見習基地和實訓基地共80家,吸納300多名大學生“進地實習”,全年新增大學生3000多人,有效緩解企業人才緊缺問題。

精細服務,破“留才”困局

實施人才安居服務工程,完善住房“租”“購”“補”服務鏈,落實人才公寓租金優惠、人才購房經費補助、人才租房租金補貼三重政策,為企業人才解決“后顧之憂”。在區人才公寓打造“人才之家”服務品牌,投用“咖啡吧”、“書坊”、“瑜伽室”、“健身房”等配套設施,成立“人才之家服務聯合會”“人才公寓黨員志愿隊”等服務組織,舉辦相親聯誼會、心理健康講座、知識產權沙龍等主題活動12場,開展書法、作文、音樂等公益培訓50多場。創新“人才驛站”模式,劃撥32套房間以酒店式公寓的規格,為暫留龍灣的人才提供短期租賃服務。目前已投用區人才公寓432套,解決了1000多位人才及其家屬的住房需求,新落成37°青年創客公寓831套,可容納2000多位人才及其家屬同時入住。




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